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NAKS:
NEUE ARBEITSKULTUR SCHWEIZ.

Die Kompetenz im Schweizer Arbeitsmarkt. Mit über 20 Jahren Erfahrung.

Heute und in Zukunft

Der Schweizer Arbeitsmarkt verändert und entwickelt sich ständig weiter. In diesen Prozessen treffen viele Akteure Entscheidungen. Akteure aus Politik, Wirtschaft, Verbänden und Gewerkschaften. NAKS setzt sich für die Entwicklung von Partnerschaften ein, in denen alle Beteiligte ihre Ideen und Ressourcen für Wertschöpfungen im Schweizer Arbeitsmarkt einsetzen können. Heute und in Zukunft. NAKS organisiert Weiterbildungen und diverse Aktivitäten zum Thema Wandel der Arbeitswelt.

Erfahren Sie hier alles über unser jüngstes Projekt:

Job Training Schweiz
Stimmen aus der Wirtschaft
«Jemand, der seine Stärken und Schwächen einem Arbeitgeber gegenüber überzeugend darstellen kann, hat einen gewaltigen Vorteil. Das ist kein Talent, das kann man lernen.»
Oliver Schärli
Oliver SchärliLeiter Arbeitsmarkt, Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
«Entscheidende Kompetenzen in Organisationen sind heute Kreativität, Innovation und Bestehendes in Frage zu stellen. Basis dieser Fähigkeiten ist die Bereitschaft zur Selbstreflexi-on.»
Dr. Joël Luc Cachelin
Dr. Joël Luc CachelinDigitaler Vordenker, Wissensfabrik
«In der Unsicherheit der Arbeitswelt und Gesellschaft wird die wahre Sicherheit künftig in mir als Person liegen. Dafür braucht es die Auseinandersetzung mit sich selbst.»
Daniela E. Steiner
Daniela E. SteinerOrganisationsentwicklerin, Betriebliches Gesundheitsmanagement
«Die überzeugende Selbstdarstellung, innerhalb und ausserhalb der Organisation, ist eine wesentliche Kompetenz. Einerseits im persönlichen Kontakt, aber auch in den Social Media. »
Christoph Negri
Christoph Negri Leiter IAP, Institut für Angewandte Psychologie
«Wie wird sich Führung verändern? Was heisst flache Hierarchien - weniger direktiv - Ver-antwortung abgeben? Unsere klassischen Zielsysteme aus den 90er-Jahren können heute in der Regel nicht mehr bestehen.»
Markus Jordi
Markus JordiLeiter Personal und Geschäftsleitungsmitglied, SBB
«Viele Firmen realisieren heute, dass sie dem Technologie getriebenen Enthusiasmus gefolgt sind und dabei die Unternehmenskultur vernachlässigt haben. »
Sunnie J. Groeneveld
Sunnie J. GroeneveldDigital Expert, Inspire 925
«Uns fehlt die Bereitschaft zum Experimentieren - überall, wir sind eine No-Risk Gesellschaft geworden. Wie können wir wieder lernen mehr Risiken einzugehen und auf das zu vertrau-en, was kommt?»
Matthias Mölleney
Matthias Mölleney Leiter Human Resources Management & Leadership, HWZ
«Die menschlichen Fähigkeiten - Soft-Skills werden in Zukunft viel stärker gefordert sein. Wieder vermehr auf die unmittelbare, direkte Kommunikation fokussiert und weniger auf den Bildschirm.»
Thomas Mattig
Thomas MattigDirektor Gesundheitsförderung Schweiz
«Viele nehmen die Veränderungen in der Arbeitswelt als Bedrohung war und entwickeln da-rum Widerstände. Wir hätten schon sehr viel erreicht, wenn wir zuerst einmal miteinander aushandeln würden, wie wir überhaupt zusammenarbeiten wollen.»
Barbara Josef
Barbara JosefFuture-Work-Expertin, 5to9
NAKS Themen

Videoreflexions-Training

Das NAKS Competence Center nutzt in Coaching- und Entwicklungs-Prozessen das Medium Video als Reflexions- und Analyse-Tool. Die Videoreflexion macht Stärken

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New Work

Der technologische und gesellschaftliche Umbruch in der Arbeitswelt stellt Erwerbstätige vor neue Herausforderungen. Das klassische Karrieremodell wird zunehmend ein Auslaufmodell

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Intrinsische Motivation

Intrinsische Motivation und Selbstwirksamkeit sind grundlegend für die Entwicklungsfähigkeit von Mitarbeitenden und damit auch von Organisationen. Der entscheidende Future Skill

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Aktuelle Angebot

FAU ALV mit Projekteinsatz für hochqualifizierte Stellensuchende

Erweitern Sie in einem Projekteinsatz in der Privatwirtschaft, in einer Organisation oder in der Verwaltung Ihre Fachkompetenzen FAU – Fokus Arbeit Umfeld bietet im Auftrag
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FAU ALV mit Fachprojekt für hochqualifizierte Stellensuchende

Sie wollen nachhaltig und rasch wieder in den Arbeitsmarkt? Seit über 25 Jahren begleiten wir erfolgreich hochqualifizierte Stellensuchende aus allen Fachbereichen und
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Perspektiven für Kulturschaffende

Kunst- und Kulturschaffende sind in der beruflichen Karriere regelmässig auf sich alleine gestellt. Die arbeitsmarktlichen Voraussetzungen sind spezifisch und speziell. Oft
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